根据学院“解放思想、加快发展大讨论活动”动员大会和解放思想大讨论活动实施方案安排，院人事劳动处召开处务会对学习董厅长讲话和徐书记动员讲话，如何解放思想，扎实做好学院人力资源管理工作进行了讨论。

通过讨论，大家普遍认为，徐强书记在全院教职工解放思想大讨论活动动员大会上所做的“抢抓机遇乘势而上 实现交院新的跨越式发展”的动员讲话，为如何贯彻落实董厅长的讲话精神，如何面对我院升格后的新情况、新形势、新要求，抓住机遇加快发展，如何实现交院的第二次历史性的跨越层层展开起到了很好指导作用。这次会议深入人心，使我们认识到学院正在面临着千载难逢的机遇。学院规格的升高让我们有了更广阔的发展平台。但是，我们也不能忽视内部存在的一些问题，这些问题往往也是制约学院发展的桎梏。如何突破思想的禁锢，大胆的改革创新，是当前我们每位交院人都应该思考的问题。思想是行动的先导，只有用解放的思想才能有效地指导各项事业的发展，只有打破思想禁锢、解放思想，才能激发工作活力。解放思想是学院适应新形势、抢抓新机遇、寻求新发展的客观需要。

通过讨论，全处人员一致认为，在下一步的工作中人事劳动处应在三个方面不断加强。

一是增强学习的自觉性,不断更新思想观念。本次大讨论活动，是深入学习贯彻董厅长的讲话精神。他要求学院要不断扩大办学规模，提升办学水平，并在提高教学质量的基础上不断提高经济效益。其今后的发展目标是要办成全省一流、在全国有较大影响的职业院校，并为将来开办本科高等职业教育奠定基础。根据董厅长的讲话精神，并结合我处的工作实际来看，首先就是人才的引进和培养。用新的理念，不拘一格招贤纳士，引进大批优秀人才，尤其是高学历、高技能人才；运用各种形式和渠道，提高现有教师素质，培养新生力量，尤其是实践型教师。其次就是留得住。引进人才还要留住人才，树立服务意识，将学院的人才政策，首先在人事处体现出来。再次,我处为适应学院新形势、新要求，不断解放思想、更新用人观念是当务之急。

二是积极组织人事分配制度改革。本次事业单位改革恰逢我院机构的升格，积极并扎扎实实地做好人事制度的调研准备工作，使人事制度改革过程平稳过渡和发展，是我处当前工作的重中之重。建立合理的用人机制，使人才的选拔有据可依，从而达到公开、公平、公正，保证人尽其才、才尽其用。

三是强化服务意识。人事处的每项工作都关系到教职员工的切身利益，如何将本职工作做好，为教职工服好务，为学院发展做好贡献，是我处不懈的追求，我们要继续而持久的解放思想，强化服务意识，用新的思维方式，服务于学院发展，服务于全院教职员工。

处务会还强调，全处同志要以此为契机，时刻严格要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，不断研究新情况，解决新问题，在自己的工作中实践思想解放,开创人事劳动处工作新局面！

（院人事劳动处）